KIA Qazaqstan приглашает рудничан на работу

Опубликовано Редактором. 18 июня 2025 г. 13:06

---

Ярмарка вакансий от завода состоится 20 июня в парке «Достык»

С 17:00 до 20:00 в парк «Достык» приглашают всех, кто заинтересован построить карьеру в международной компании.

На ярмарке вакансий каждый желающий сможет:

• напрямую пообщаться с представителями завода;

• узнать о процессе трудоустройства;

• ознакомиться с перечнем актуальных вакансий.

Актуальные вакансии:

• Рабочие специальности: слесари механо-сборочных работ, сварщики, комплектовщики, майнеры.

• Инженерные позиции: инженеры по качеству, электромеханики, специалисты по КИПиА, инженеры сборочного и сварочного цехов.

• Офисные должности: бухгалтерия, юристы, специалисты по таможенному оформлению и др.

Новый автомобильный завод в Костанае на сегодняшний день является крупнейшим международным инвестиционным проектом в Республике Казахстан.

Строительство завода началось в 2023 году. Сегодня предприятие находится на завершающей стадии строительства и готовится к пилотному запуску в июле 2025 года. Официальный старт полноценного производства запланирован на октябрь текущего года.

Завод станет первым в стране предприятием полного производственного цикла по выпуску автомобилей марки KIA. Это будет высокотехнологичный и полностью автоматизированный завод, где установят более 68 промышленных роботов, задействованных в сборке автомобилей.

Производственные мощности завода - до 70 000 автомобилей в год.

Модельный ряд на стартовом этапе будет включать:

• KIA Sorento (до конца 2025 года планируется выпустить около 3 000 автомобилей),

• KIA Sportage,

• третья модель – седан, в настоящее время ведутся переговоры (возможный аналог KIA Cerato).

Проект предусматривает создание более 1 500 рабочих мест. Общий объем прямых инвестиций от KIA составил более 280 миллионов долларов США.

Для сотрудников завода предусмотрены следующие условия:

• трансфер с места жительства до завода и обратно (график работы с 8:00 до 17:00);

• бесплатное питание;

• поддержка здорового образа жизни и корпоративная культура;

• система наставничества и сопровождения новых работников.

Обучение и развитие:

На территории завода действует собственный учебный центр, расположенный в цехе сборки. Каждый сотрудник, независимо от опыта и квалификации, проходит обязательное обучение. Кроме того, есть возможность прохождения стажировок за рубежом — сотрудники уже проходили обучение в Южной Корее (электромеханики, сварщики и др.), полностью за счет компании.

Процедура трудоустройства:

Каждого нового сотрудника оформляют в штат сразу с первого дня, с полной выплатой заработной платы. Далее следует испытательный срок — 3 месяца, по завершении которого руководитель (мастер или бригадир) принимает решение о продолжении работы. При необходимости сотрудник может быть направлен на дополнительное обучение.

Проживание:

На текущий момент для приглашенных из других регионов специалистов возможна компенсация части затрат на проживание. Этот вопрос будет рассматриваться по мере запуска и расширения производства.